部门岗位职责汇编（通用31篇）
岗位职责：
1、根据企业目标市场和客户的潜在需求，制定对重要客户及潜在客户的销售计划；
2、搜集、整理市场信息，为市场销售总监提供准确可靠的最新资料，并向市场销售总监提出可行性计划和建议；
3、协助市场销售总监进行市场开发、发展，不断增加潜在客源，巩固现有客源；
4、负责各种销售工作报告和市场预测；
5、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集、分析，对销售人员进行协助和指导；
6、协助销售总监确定邀请参加鸡尾酒会的重要客人名单，与客人树立长期合作关系；
7、负责协助其它部门处理重要客户或影响较大的投诉；
8、协助对部门内员工进行培训，确保员工能够掌握高效完成本职工作必要的专业知识和销售技巧；
9、负责对下属员工的工作范围及工作重点的划分，确保销售人员分工明确，合作默契；
10、负责定期对下属进行绩效评估，并将结果报告销售总监；
11、完成市场销售总监交办的其它临时任务。
工作职责:
1、作为项目全周期管理委员会负责人,负责项目流程管理工作,提供标准流程和工具,支持各项目及下属公司;
2、依据公司战略和规章制度,负责公司项目管理体系建设,相关流程制度的制定和完善,并监督执行;
3、根据公司的战略要求,针对企业实际需要负责项目招商部架构设置和人员配置,制定本部门各岗位职能职责;
4、根据项目计划及管理规范,进行项目沟通、协调,对项目进度及质量进行监督、检查;
5、负责项目信息的更新,数据跟进、统计及分析,编制分析报告,制定项目管理流程;
6、根据市场拓展部要求,为项目源开拓提供方法和工具;
7、组织负责项目立项,投标管理及项目合同评审;
8、根据风控要求,对于项目风险进行管控。
任职资格:
1.具有公司级项目管理体系建设经验,能独立建立和完善项目管理制度和相关规范
2.了解各类合同、招投标方式,能够提供指导意见
3.了解工程设计、采购、施工流程,对各阶段时间节点内的工作内容有足够了解,有分析和判断能力
4.沟通能力良好,有团队合作精神。
5.熟练使用各类工程软件和办公软件。
1、 每月按时进行纳税申报、优惠政策申请、税收筹划等工作，保证公司税金计算的准确性、及时性，保障公司税务利益;
2、 负责公司出口退税相关的工作，包括申报资料准备，办理出口退税手续，编制各类出口退税相关报表;
3、 负责处理公司出口业务的账务核算工作，公司出口收汇核销手续，协助海外事业部办理出口货物的各项申报及备案工作;
4、 负责各项统计报表及工商年度报表的报送，以及和税务机关、银行、工商局联系事宜;
5、 针对公司内各类业务的税收筹划及风险规避提出合理化意见，并对各类业务交易中涉及税务问题进行分析，并提出具体的指导意见;
6、 上级领导交办的其他工作。
岗位职责
1、工程技术部
(1)项目施工生产计划,进度工作及统计工作。
(2)抓好施工环境,搞好文明工地建设。
(3)现场施工的组织与管理计划。
(4)严格施工的组织与管理实施。
(5)配合做好质量、安全事故的分析与处理。
(6)对检查、测量和试验设备做好送检工作,确保工程所用器具在持有'双证'条件下运行。
(7)做好原材料的取样及送检工作。
(8)做好砼试块、水泥试件、钢筋、砂、石料试样的制作及送检工作。
(9)做好监测工作并及时收集、整理、汇总和分析监测资料及时向项目部反馈监测信息。
2、物资设备部
(1)设备采购计划的编制及实施。
(2)设备的进货验证工作。
(3)设备修理。
(4)设备的归口管理。
(5)周转材料的采购、维修、保养及租赁工作。
(6)处理好与业主、设计、监理等单位的关系,参加工程协调会议。
(7)开展技术攻关活动。
(8)监督、检查、考评各施工工段的施工质量、进度。
1、全面负责研发一部日常行政事务工作；
2、按照学院的发展规划，认真执行各项工作任务，重点保课程开发质量；
3、协助主管院长定期召开部门工作例会；
4、负责部门发展战略规划的'起草制定；
5、负责部门年度工作计划制定，并对过程进行严格；6、负责部门员工每月绩效考核和年度业务考核；
7、负责教师资源建设规划与开发过程；
8、负责网络课程建设规划与开发过程；
9、负责资源研发项目评审与核算；
10、负责资源建设立项及项目管理；
11、负责部门人才的引进和培养；
12、负责信息化教学中心建设工作；
13、负责教师教育课程平台建设工作；
14、责部门科研工作；
15、负责部门员工团队文化建设。
一、生产部主任岗位职责
生产部主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：
1、负责建立健全的生产管理系统的各项规章制度，理顺内部工作相互间的配合关系和工作秩序，做好部门间的工作沟通与协作。
2、每月根据公司生产任务，负责制定生产部的月度工作计划。
3、负责生产调度，并通过作业长指挥生产、检查并督导工作。
4、组织好对生产过程中的生产进度、产品质量监控、控制、改进工作。
5、与有关部门配合拟定设备大修理和更新改造计划，并对实施过程加强督促和检查，提升设备安全使用率。
6、严格督促生产现场“6S”的落实情况
7、抓好生产过程管理工作，控制不合理物耗，确保产品防护在生产过程中的实现。
8、协助公司办公室做好对下属管理人员和员工的培训工作。
9、对各阶段的生产情况进行统计和核算，及时将统计情况反馈给公司分管副总及总经理。
10、主持召开生产部各种生产安全会议。
11、其他突发性事件的处理和完成上级交办的临时工作任务。
二、品质部主任岗位职责
品质部主任在总经理、副总经理领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：
1、负责起草编制本公司的质量手册、程序文件以及第三层文件的质量记录表格式的审核。
2、切实贯彻落实技术规范、指导、保障、服务生产总要求，牢牢把握住以下三个主环节，即：
（一）要切实审清顾客提供产品图纸（或技术资料）各要点内容（产品名称规格、图号料号、选用原材料及其材质、产品各部位尺寸、热处理和电镀技术质量要求）。审图中凡不明确的、不清楚的应及时与相关方沟通，直到问题解决为止。
（二）要及时提供采购模具具体技术数据。
（三）要负责编制产品生产工序。
1、负责文书和资料管理工作。文书和资料管理应达到规范、系统、简明、操作方便、手续完备、归档条理。拟制文书主题突出、内涵表达正确、文字通俗易懂、可操作性强。资料收集整理要坚持分类建档，编目清晰易查找，办理手续完备。
2、负责将企业质量方针、质量目标按职能和车间展开，提交生产部纳入生产计划，实行责任考核。
3、协助总经理、副总经理做好公司各部门之间的.职责、权限得到明确和沟通工作，从而保证企业的质量管理活动开展得更有成效。
4、负责组织对相关岗位人员的教育和培训工作。
5、负责对工作环境的管理，使环境能达到生产符合要求所需。
6、负责企业一年以上质量记录的收集、标识、编目、查阅、归档、贮存、保管。
三、经营部主任岗位职责
经营部主任在总经理、副总经理、生产部主任领导下，按照工作范围及职责开展工作，岗位职责是：
1、负责公司质量方针、质量目标在部门贯彻执行。
2、负责组织产品合同评审和销售工作。
3、做好产品售后服务工作，及时处理顾客反馈的信息，包括满意与投诉的沟通。
4、组织市场调查，走访用户，预测分析掌握市场产品发展趋势，了解顾客对本公司产品改进的意见，将调查结果形成书面意见提交总经理作为经营抉择的重要输入，同时将顾客反馈给有关部门以便采取相应改进措施。
5、做好仓库管理工作，针对产品的符合性提供防护，这种防护包括搬运包装、贮存和保护，确保产品到达顾客方时都得到保护。
6、认真执行合同法。
7、对本部门的质量记录负责。
一、业务销售副总经理
1、执行上司授命任务，履行工作范围内决策，管理业务销售行政工作
2、制订销售策略，提供给各分区业务总监，以便其履行任务
3、搜集市场上同行对手的营销策略资料，制订竞争方案，呈交上司审批后，分别指令各下属遵照履行任务；
4、审查各分区及其下属工作表现及其效益，作为各员工的年终评核奖励；
5、确保各区总监把每周业绩报表呈上，合并后给上司审阅；
6、指引各区总监及其下属制订每年业务销售预算，合并后给上司审批
7、制订销售业务员工作守则，确保各人在工作上的操守
8、长期协助各分区或其下属，共同开拓业务发展空间
9、提供在职业务员个人在销售上的知识，常期开设工作之时间培训，给予增值
二、销售部经理
1、分析市场走向并做出市场预测
2、确定市场及销售目标
3、制定市场拓展及销售目标确定销售策略
4、设立组织模式
5、协助人员的招募、选择、培训、调配
6、根据公司政策合理制定业务人员的`激励方案
7、对销售主管市场拓展业绩的考核评估
8、销售渠道与客户管理
9、财务管理，协助账款回收
10、制定部门各种规章制度
三、销售部助理
1、建立分公司销售部档案
2、将总公司的会议决定及业务计划传达到区域销售主管
3、协助区域销售主管做好销售统计及分析销售情况
4、定期收集分公司的客户销售情况并整理汇报给总公司
5、协助负责区域销售主管做出业绩分析报告
6、处理客户投诉并提供给客户档案人员
7、负责完成销售部经理临时交待的工作
四、销售部文员
1、负责部门会议记录并存档和传递
2、配合公司各部门要求进行文件的分发和传递处理部门传真和邮件
3、整理客户档案并分类保存
4、协助处理客户投诉并整理档案
五、区域销售主管
1、在所负责的区域市场范围内做好客户维护工作
2、对区域市场进行市场调查，寻求更多市场机会
3、管理销售代表，对他们的工作进行督导、考核和指导
4、开拓新的客户并及时反馈给总公司
5、配合总部和其他区域的计划进行客户全国范围内的开发工作，完成销售计划
6、定期做出业绩分析报告，并详细说明赔偿原因
7、做出业务月报标并及时反馈给总公司
六、销售代表
1、对所负责范围内客户进行定期与不定期的拜访，建立与客户的随时沟通关系
2、及时将客户的需求和意见反馈给区域销售主管。
3、了解客户产品的主要流向，同时将反馈信息提供给客户。
4、贯彻执行公司原则，及时解决客户发生的问题。
5、对销售货款负责，按公司规定及时收回货款。
6、每日按时作出工作记录和次日工作计划。
7、整理客户档案。
岗位职责：
1、负责宾馆文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领，办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、工作。负责保管登记和按规定发放公司办公用品。
2、办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、建立并完善员工档案，提供各项统计资料并确保数据的准确无误。
4、负责宾馆工作会议的筹备、会议通知的拟发、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
5、负责办公室日常的安全与卫生，每天上班后认真清扫卫生、保持茶具洁净、定期擦洗办公室玻璃窗、保持窗台干净。下班前，仔细检查各类设备、设施的电源是否全部关闭，清理残留火种，倒尽烟灰缸和废纸篓，关闭窗户锁好门、谨防火灾和失盗事故。
6、办理每年员工集体体检的工作，处理员工合同期满的有关事宜。
7、负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
8、统计宾馆的人数及工资，统计并登记员工假，计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。
9、巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给综合部经理。
10、提请领导应尽快办理的有关工作。
11、完成上级交给的其它任务
1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励等体系的全面建设并推动实施;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本;
4、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
7、领导布置的其他工作;
1.根据项目业务发展需要,组织收集周边市场信息、相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,为营销策划提供信息支持。
2.写字楼、商业、持有型物业项目的前期定位、产品设计阶段跟进及专业反馈。
3.项目全程策划管理及成果输出;组织产品营销策略会议,进行项目营销方案讨论,确定项目营销策略方针,制定产品营销策划方案。
4.制定并实施各类营销策划活动费用预算,并针对方案执行过程中产生的费用进行预算和控制。
5.针对合作单位进行对接、管理。
6.各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推广方案等的撰写与策划把控,实施有效的公关传播手段对产品进行宣传。
7.其他营销策划类相关工作。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,市场、营销类相关专业。
2.7年以上商业地产营销策划工作经验,具备改造增值类持有型物业项目的策划经验优先。
3.有较强的市场与产品分析能力、策划指导组织能力;擅长文创园区、写字楼、综合体等产品前期定位、并擅长合作单位沟通与管理、具备市场推广及销售租赁经验和技能。
4.熟悉商业地产项目市场定位、策划、项目推广、销售管理、客服管理等全工作流程;理解商业地产产品的定位逻辑,对其营销策划全流程操作熟悉。
5.团队合作能力较强,项目全程管理经验丰富,协调能力优秀,具备工作抗压能力和团队管理能力。
1、熟练使用CAD软件，有审核本专业运行数据能力并编制运行报表，对照能源消耗规律发现差异过大，及时纠正解决;
2、巡查重点设备技术状况，分析各种隐患，及时处理;
3、巡视公共区域的设备设施，分析问题，及时组织力量解决;
4、合理安排人员、工时，以提高工效;
5、抓好节能工作，降低能耗、物耗、人耗;
6、负责组织对管理人员、技术人员、操作人员的培训与考核;
7、二次装修管控，二次装修审图和验收;
8、筹备期跟进设施设备安装调试
岗位描述：
1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。
2、重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。
3、协助部门主管处理部门的日常事务；
4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；
5、负责部门文化的建设和传播工作；
6、处理上级安排的其他工作。
任职要求：
1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；
2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；
3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；
4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。
1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划 。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8、负责公司内部治安管理工作。(会计主管岗、出纳岗、资金管理岗、往来管理岗、财务会计岗、存货会计岗、固定资产管理岗、税务会计岗、稽核岗、总账会计岗、成本预算岗、统计岗、和综合管理岗。
集团总部会计
工作职责:
1、资金管理,购付汇管理;
2、发票管理,包括购买发票、开具发票登记;
3、公司日常原始单据和会计核算业务,协助编制财务报表,纳税申报;
4、按照项目预决算登记台账。
任职资格:
1、财税务等相关专业本科及以上学历;
2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;
3、熟练使用财务核算系统及office办公软件;
4、踏实严谨、积极主动、细致认真,具有良好的团队精神与沟通能力。
一、财务总监
1、监察财务、会计及电脑系统三部门各主管的日常工作；
2、协调上司制定每年预算；
3、提供财务管理方案，呈上司审批；
4、制定员工守则，确保公司机密以防外漏；
5、确保公司所有资料完整无缺；
6、审核电脑系统的效率和准确性，确保系统精密防止病毒入侵，破坏公司日常操作；
7、全权执行资料保安制度，防止同行对手盗取商业机密；
8、日常公司资金运作，每天呈交上司审查并附上有必要的建议；
9、制定每月的效益表，呈交上司查阅；
10、收集会计报告，把应收应付表交上司查阅；
11、编制公司采购制度，呈上司审批。
12、监察应收账款等各项往来业务，审核信用额度，防范内外经营风险。
二、主管会计
1、负责公司会计核算的组织及管理工作，审核会计凭证及各种对内、对外报送的财务报表。
2、组织公司财务分析报告的编制工作，具体负责汇总分析工作。
3、对并确认公司与外部往来单位的往来帐，并及时清理。
4、对分（子）公司的会计核算工作负指导责任。
5、审核各种费用报销单(分公司、总公司)。
6、每月组织总公司库存商品的实际盘点并核对盘点结果，报送商品盘点表。对库存商品帐、物存在的差异，督促责任单位查明原因，并提出相应处理意见。
7、遵照国家税法规定，及时准确地申报、缴纳各种税金。
8、对各下属单位的税务工作进行指导和监督。
三、财务主管
1、负责组织开展公司有关预算、资金、信用及出纳相关工作，负责财务管理与会计核算的相关工作的协调；
2、组织公司年度、季度及月份财务计划的编制、审核，经批准后下各下属公司、各部门；
3、对各下属公司和各部门财务计划执行进行跟踪、检查和分析；
4、负责下属公司预算外资金、超预算资金的初审工作，并按规定程序上报审核批准；
5、审核一般付款所提供单据的完整性、金额的准确性、手续的合规性，并及时安排款项的支付；
6、负责融资工作相关资料的准备和保管，参与公司资金筹措工作，协调和各银行间的关系，与银行系统保持良好合作；
7、督促各分公司按照公司规定开户、开折，签定有关汇款、转款协议，检查并保存相关资料；
8、审核公司资金日报表及各报表间勾稽关系。
9、负责整个公司的客户信用管理，建立公司客户信用档案。
10、协同业务部、商品部对核心客户核定信用额度和信用期限，并对信用额度和信用期限的执行情况负责跟踪。
四、出纳
1、办理现金收支业务及银行结算业务，每日及时登记现金日记帐及银行日记帐并结帐，要求做到“日清月结”。
2、核对银行未达帐项,编制银行余额调节表
3、及时取得银行结算单据及银行对帐单，交主办会计填制记帐凭证。
4、每天查询总公司银行账户余额，编制银行存款、现金日报表。
5、妥善保管现金、空白银行结算票据，并对其安全性负责；
6、及时取得银行对帐单，核对银行未达帐并编制银行余额调节表
7、按人力资源部核定的.员工工资标准，及时发放本单位员工工资；
8、办理货款收支业务,及时登记应收账款及资金统计台帐,要求做到日清月结。
9、及时取得结算帐户银行结算单据，交会计填制记帐凭证；
10、妥善保管现金、结算账户空白银行结算票据，并对其安全性负责；
11、向客户开具发票。
五、物流中心财务经理（财务主管）
1、严格遵守国家财经纪律、法律法规及行业财务制度，组织开展本公司财务工作，对总公司财务部经理负责；
2、按时编制财务计划，落实计划实施措施，跟踪计划执行情况，并对计划实际完成情况进行检查分析；
3、严格遵守国家有关税法规定，协调公司与税务部门之间的关系；
4、按时编制会计月报、年报及其他财务报表上报财务部;
5、编制费用预算、决算，提出及执行公司费用控制计划。加强资金管理，加速资金周转以提高资金使用效益；
6、审核记账凭证及财务部各种表单，编制记账凭证汇总表。
7、每月汇总编制财务分析报告。每两周书面汇报工作小结及后两周工作计划；
8、审核公司费用报销单、各项付款单；
9、审核商品进出库单、调拨单等。
10、执行公司信用政策，参与决定对客户的资信调查、信用额度等事项，并对公司信用政策提出建设性意见。
11、负责与公司内部及外部主要往来商的往来对帐协调工作。
12、完成总公司财务部布置的其他临时任务；
六、物流中心主办会计
1、及时填制记帐凭证，登记及核对总分类帐、明细帐及有关辅助帐（备查簿）。及时装订会计资料存档；
2、每月定期（月末）和不定期对货币资金进行盘点核对各一次；
3、按照国家有关税法规定，及时申报、缴纳各种税金；
4、按照国家档案法和财务档案管理规定和公司内部管理规定，做好财务档案的整理、保存工作（包括会计凭证、会计帐簿、会计报表及财务计划、财务报告、财务分析资料等）。对调用财务档案按规定办理有关手续；
5、负责办理本公司财务部收发文件的记录、整理和保存工作。
6、执行公司信用政策,审核商品进出库单、调拨单等。
7、每天编制应收帐款及在途资金日报表报总公司财务部；
8、根据商品部商品进、出、内部调拨等原始单据登记库存商品台帐，并与库存商品实际盘点情况核对；对库存商品帐、物存在的差异，督促责任单位查明原因，并提出相应处理意见；9、完成财务部、分公司财务经理（财务主管）交办的其他临时任务;
七、物流中心出纳
1、办理现金收支业务及银行结算业务，每日及时登记现金日记帐及银行日记帐并结帐，要求做到“日清月结”。
2、核对银行未达帐项,编制银行余额调节表
3、及时取得银行结算单据及银行对帐单，交主办会计填制记帐凭证。
4、每天查询总公司银行账户余额，编制银行存款、现金日报表。
5、妥善保管现金、空白银行结算票据，并对其安全性负责；
6、及时取得银行对帐单，核对银行未达帐并编制银行余额调节表
7、按人力资源部核定的员工工资标准，及时发放本单位员工工资；
8、办理货款收支业务,及时登记应收账款及资金统计台帐,要求做到日清月结。
9、及时取得结算帐户银行结算单据，交会计填制记帐凭证；
10、妥善保管现金、结算账户空白银行结算票据，并对其安全性负责；
11、向客户开具发票。
八、配送中心主办会计
1、严格遵守国家有关税法规定，协调公司与税务部门之间的关系；
2、按时编制会计月报、年报及其他财务报表上报财务部;
3、编制费用预算、决算，提出及执行公司费用控制计划。加强资金管理，加速资金周转以提高资金使用效益；
4、执行公司信用政策，参与决定对客户的资信调查、信用额度等事项，并对公司信用政策提出建设性意见。
5、及时填制记帐凭证，登记及核对总分类帐、明细帐及有关辅助帐（备查簿）。及时装订会计资料存档；
6、每月定期（月末）和不定期对货币资金进行盘点核对各一次；
7、按照国家有关税法规定，及时申报、缴纳各种税金；
8、按照国家档案法和财务档案管理规定和公司内部管理规定，做好财务档案的整理、保存工作（包括会计凭证、会计帐簿、会计报表及财务计划、财务报告、财务分析资料等）。对调用财务档案按规定办理有关手续；
9、编制应收帐款及在途资金日报表报总公司财务部；
10、根据商品部商品进、出、内部调拨等原始单据登记库存商品台帐，并与库存商品实际盘点情况核对；对库存商品帐、物存在的差异，督促责任单位查明原因，并提出相应处理意见；
九、配送中心出纳
1、办理现金收支业务及银行结算业务，每日及时登记现金日记帐及银行日记帐并结帐，要求做到“日清月结”。
2、核对银行未达帐项,编制银行余额调节表3、及时取得银行结算单据及银行对帐单，交主办会计填制记帐凭证。
4、每天查询总公司银行账户余额，编制银行存款、现金日报表。
5、妥善保管现金、空白银行结算票据，并对其安全性负责；
6、及时取得银行对帐单，核对银行未达帐并编制银行余额调节表
7、按人力资源部核定的员工工资标准，及时发放本单位员工工资；
8、办理货款收支业务,及时登记应收账款及资金统计台帐,要求做到日清月结。
9、及时取得结算帐户银行结算单据，交会计填制记帐凭证；
10、妥善保管现金、结算账户空白银行结算票据，并对其安全性负责；
11、向客户开具发票。
生产部岗位职责
一，生产主管岗位职责
1，根据生产进度制度生产的周计划表及日计划表，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施定期向生产主管汇报生产任务完成情况。
2，制定详细的工艺作业指导书，解决油漆车间生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训。 3，生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织，分析，解决生产工艺问题，并组织技术员工对特殊效果油漆工艺进行试验，做样。
4，配合生产主管对车间内部员工进行业绩考核，工作评定，并对新员工进行公司制度岗前培训，考评。
5，检查，监督车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时了解并解决，同时向生产主管汇报。
6，组织进行生产过程中各类数据（日产量，材料的耗时等）的统计，并进行合理的收集，整理，分折，为生产决策提供依据。7，积极配合物控及车间等部门的工作协调，同时努力贯彻公司的有关文件精神的下达。
8，解决材料的供应期问题，及时申购库存材料。并及时对材料进行品审的质量分析，为更换材料提出技术帮助。
9，根据生产任务完成状况，合理安排加班，填写好加班申请表及其他有关生产的`各类表格，并及时将公司下达的指令及其它信息，及时提醒员工。
10，根据生产规模的大小对设备进行规划管理，订出设备使用计划。
二，业务主管岗位职责
1，满足公司营销需要，按质按量完成厂长下达的生产制造任务。
2，负责编制各期生产作业计划，设备检修计划，用人计划，质量计划，人员培训计划并在审批后组织实施。
3，负责制定各工序的劳定额，消耗定额，核定工价和各规章制度的贯彻实施。
4，做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全负第一责任。
5，贯彻执行质量体系运作程序和要求，确保运作规范化和科学化，保证产品质量。
6，严密监控生产作业现场，及时调度，处理生产中出现的各种问题
岗位职责
1、协助销售经理研究市场情况，制定酒店销售策略及市场客源分配政策；
2、根据市场需求，分析报告及统计资料确认潜在客户及其需求，并作出具体销售计划；
3、定期访问竞争酒店，了解竞争对手的状况，作出SWOT分析报告呈交销售经理；
4、与客户保持联络，通过定期销售拜访巩固与现有客户关系，及时发现客户的潜在需求；
5、负责与客户的谈判工作，根据酒店价格政策确定价格合约；
6、负责搜集、整理市场信息，与旅游代理机构，酒店订房机构保持良好关系；
7、负责建立并不断完善客户档案；
8、负责邀请重要客户参加酒店鸡尾酒会，收集整理客人反馈意见并及时提供改进意见；
9、定期完成市场销售进展报告并上报市场销售总监，对销售决策提出合理建议；
10、负责重要客户或团队在酒店期间的所有服务工作，及时解决客人需求；
11、负责对销售代表的工作重点及区域的划分，确保销售队伍分工明确；
12、负责对销售代表进行销售技巧方面的培训；
13、负责与财务部、前厅部等其它部门协调处理好团队及长住客人的帐务结算等工作；
14、及时完成上级交办的其它任务。
部门名称：网络营销运营部
部门性质：负责所有推广账户的推广和管理,分析数据,有效提高账户的咨询量,报名量并降低成本。
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作； 2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作； 3、关键词的效果跟踪与统计分析；
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词； 5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；
6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；
8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；
上午:
1 、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；
2 、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；
3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；
4 、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)； 5 、优化创意：
1.关键词质量低或消费高；
2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，
1天1个或2、3个计划；
3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。
下午:
6 、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词 添词； 7 、查看排名,结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹配方式、排名以及相对应的创意）；
8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)；
9 、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词,否词；
10、检查账户以及每个计划的预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；
☆备注：
1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹配方式有没有问题；
2.必须保证重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）；
△提醒：
1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；
2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑色的，新建单元或删除)；
3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹配方式，排名，创意）； 4.时常积累写创意的方法； 5.时常看是否有排名，咨询，流量；
6.重点关键词：招生，院校，学校。 次要：学院，报名，条件类； 7.每天都要查看同行，查看的重点:品牌词；
8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）； 9.时时关注网站/乐语/网报/QQ能否正常工作。 10.加班期间交接好白晚班的工作。 11.了解你的竞争对手。
三 部门制度：
1. 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3. 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。
4. 工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5. 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 7. 员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。
8. 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 9. 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 10. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 11. 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
1、综合管理部工作的统筹规划，直接处理尚未分清职能的其它公司事务；
2、部门内工作人员（人力资源专员、行政专员、基础建设专员、总务后勤专员、公司前台、清洁工及门卫等）日常工作的指导、管理及监督；
3、公司的规章制度、通知、决定及计划等文件资料的编写审核及发布等；
4、公司的人事工作开展的组织与协调；
5、公司基础设施建设的计划制定、实施及审核等；
6、公司食堂与公司宿舍的管理工作；
7、做好公司内外的协调工作，确保各项事务的顺利开展；
8、做好公司重大活动的组织和接待工作；
9、领导布置的其它工作任务。
一 工作职责：
[负责所有推广平台：百度/360/搜狗/广点通/有道/谷歌/微博等推广管理] 以下以百度为例：
1、负责网站的百度推广、账户后台的管理和数据统计分析工作；
2、负责推广计划维护，关键词提炼，创意撰写等工作；
3、关键词的效果跟踪与统计分析；
4、关键词投入产出比跟踪、统计每日的消费、流量，并优选关键词；
5、广告创意效果跟踪与竞价转换的统计；
6、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎、同行竞价排名进行实时调价；
7、对竞价关键词进行整理和数据分析，进行有效评估，并及时调整竞价推广策略；
8、配合部门主管，制定网络推广整合推广方案及执行工作；
二 工作流程：
上午:
1 、打开推广网站，看网站是否能正常打开，能否正常沟通，如有不正常，及时向领导或有关部门汇报；
2 、进入百度后台，向有关负责人发昨日具体消费；
3、总结昨日数据报表（账户报告、计划报告、单元报告、关键词报告、创意报告、分地域报告），结合51啦统计及其他第三方工具核对好数据，根据数据做相应的调整或更改；
4 、开始第1次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)；
5 、优化创意：
1.关键词质量低或消费高；
2.调价；调不上去的关键词（重点优化）针对负责的计划去优化创意，1天1个或2、3个计划；
3.不断的添加更新创意，以提升整个账户的质量度。
下午:
6 、查看搜索词报告（当日12点以后查看昨天报告）：进行否词 添词； 7 、查看排名,结合数据报告查看上午消费情况（消费过高的关键词，检查匹配方式、排名以及相对应的创意）；
8、开始第2次调价。(重点调：学校，院校，招生等 次要调：学院，高校，学院，报名等)；
9 、整理百度账户，继续去优化创意，同时要去增加新词,否词；
10、检查账户以及每个计划的预算，如有不足，在正常的情况下及时添加预算；
☆备注：
1.每天要分时间段去查看当天的账户消费情况，包括哪个计划消费过高，相应的关键词的创意，以及广告排名，匹配方式有没有问题；
2.必须保证重点关键词一定要有排名（通过优化，暂停，删除等）； △提醒：
1.每个时间段的工作必须按照严格工作分配来做，超过时间完成不了的，另外找时间完成，同时简单记录好当天完成的工作以及遇到的困难和解决办法（通过周报告来实现）；
2.一个星期大规模检查一次账户关键词质量优化情况(对没展现，没排名的，后台低质量为黑色的，新建单元或删除)；
3.当天必须及时查看消费情况（消费过高的关键词，匹配方式，排名，创意）；
4.时常积累写创意的方法；
5.时常看是否有排名，咨询，流量；
6.重点关键词：招生，院校，学校。 次要：学院，报名，条件类；
7.每天都要查看同行，查看的重点:品牌词；
8.每个星期，每个月（搜索词报告）.进行分析关健词（51啦统计，关健词报告…）；
9.时时关注网站/乐语/网报/QQ能否正常工作。
10.加班期间交接好白晚班的工作。
11.了解你的竞争对手。
三 部门制度：
1. 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
3. 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位无关的网站或视频，严禁使用计算机玩游戏。
4. 工作时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
5. 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
7. 员工须严守公司机密，妥善保存重要的数据等信息。
8. 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
9. 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
10. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
11. 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
岗位职责：
1、认真贯彻执行《会计法》和有关的法律、法规、制度，监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果，保护宾馆财产，维护财经纪律，对本宾馆的财务状况负责。
2、通过财务分析，指导开源节流，精打细算，反对浪费，提出挖潜措施，积极开辟财源，不断地提高经济效益，按有关规定处理好国家、宾馆、职工三者的经济关系。
3、监督出纳现金收支、支票收入和收银员的各种现金管理。
4、监督成本款检测，努力降低餐饮成本和各项费用。
5、做好应收款审核，各项付款事项按规定办理付款手续。
6、管理酒店的固定资产、低值易耗品，核算、管理、盘点。
7、配合好综合部经理工作。
岗位职责：
负责it硬件设备的库存管理，每月提供分析报告评估库存健康情况，更新、执行库存管理的工作标准；
主导部门各类项目的实施执行工作，解决项目执行难题，跟进项目进度反馈意见；
维修供应商管理，确保维修信息准确、及时，并定期出具分析报告；
负责设备维修情况及库存管理的分析，及时完成采购申请，确保备用设备的库存充足；
负责部门合同、文档、请款流程管理；
负责为运维供应商提供业务指引及培训，确保运维工作符合公司业务及安全要求。
岗位要求：
大专以上学历；
1年以上工作经验，优秀的应届毕业生也可以考虑；
良好的理解和沟通能力；
工作认真积极，细心严谨；
熟练使用office软件，excel能完成简单数据整理分析。
工作职责：
1）组织编制集团年度、季度、月度财务预算，组织进行全面预算，指导各地方公司全面预算管理。
2）组织监督预算执行情况进行监控并根据实际需要进行调整
3）组织制定标准的各类财务报表格式，并汇编集团公司统计报表，为集团决策提供依据
4）负责各项目月度运营跟踪、项目收益跟踪、对地方公司的经营结果及财务数据进行评价和认定
5）完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、财会、金融、经济等相关专业统招本科及以上学历，中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先；
2、熟悉房地产开发企业实务，具有大型地产集团公司财务预算或财务管理等工作经验者；
3、5年以上财务工作经验，2年以上同等职位经验；
4、具有全面的`财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通国家财务、税务、审计法律法规；
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
1.负责主持本站全面工作，认真执行有关政策和法规,全面完成本站各项工作任务，对主管领导和局长负责。
2.负责抓好本片区有关森林资源保护管理法律法规的宣传贯彻工作，认真落实管护措施。及时掌握和汇报森林防火、林政管理方面发生的违法犯罪案件，积极配合办案人员搞好侦破工作。
3.负责抓好本片区内造林绿化、封山育林、更新抚育和苗木种植的任务落实、规划指导、计划衔接等服务工作，严格按照规定标准，认真搞好检查验收。
4.负责抓好本站各项国营生产、工作任务的安排落实，健全和完善生产责任制。认真执行财务制度，切实加强财务管理和财产公物管理。
5.负责抓好本站各项生产、工作计划、总结、报告、请示、简报、文件和有关调查论证报告的起草工作；认真调査、搜集、整理、汇总有关工作的基础数据、情况和问题，及时向局领导汇报工作。
6.带头学习政治业务和法律法规，努力增强自身素质。积极完成局领导交办的其他工作任务。
1、制定供应链管理，确定物料计划，控制库存风险，监控仓库和运输管理的执行建设方案。
2、制定物流中心在业内的推广方案。
3、立物流操作流程和作业规范。
4、提出物流信息系统需求，配合公司信息部门制定物流信息系统。
5、拟定物流设施设备引进方案并负责组织实施。
6、负责组织物流项目的调研、分析和研究。
7、制定本部门相关内容的培训资料、教材。
8、对各工种岗位服务流程进行培训并监督指导。
9、每月目标设定、分解、带领部门员工落实达成。
10、上月目标达成情况总结。
11、企业核心文化理念的宣导。
12、严格执行人事管理制度、负责办理员工的招聘、解雇手续，并存入档。
13、监督部门对下辖区员工的教育培训考核及资料存档手续。
14、对下辖员工的行为、品德只能、绩效进行分析并填写评语。
15、考核下属的职员岗位职责及操作规程、专业技能、服务素质。
16、热情接待服务客户，并妥善处理客户的抱怨、投诉以及突发性事件。
17、教育、培训、考核、监督下属职员的岗位职责服务流程、专业技能、服务素质、推销技巧。
18、做好客户管理及拜访和现场推销
19、审批200元以下财务支出，流水账单的审核对账。采购货物耗材、日用品等验货手续。
20、执行奖惩制度并有权对下属职员进行10元以上50元以下的罚款。
21、对宿舍进行合理安排及管理工作。
22、视下属为兄弟姐妹，在工作生活中上级予最多的关爱。
23、运输和仓储成本符合公司目标。
24、管理物流提供商以使货物送达目标客户手中并不断促进对客户的服务水平。
25、保证日常操作顺畅有效。
26、操持实际存货100%精确。
27、安置，组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
28、确保区域层面上的最优组合。
29、运输和仓储成本符合公司目标。
30、管理物流提供商以使货物送达目标客户手中并不断促进对客户的服务水平。
31、保证日常操作顺畅有效。
32、操持实际存货100%精确。
33、安置，组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
34、确保区域层面上的最优组合。
35、管理人员职位，负责物流部整体营运；
36、负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的一致性；
37、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作；
38、负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题；
39、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格
40、大专及以上学历，物流类相关专业；
41、两年以上物流管理工作经验；
42、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；
43、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力；
44、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。
45、安排物资部当日工作重点及工作内容，并跟进落实情况；
46、负责每日营运所需的人员工作调整；
47、负责仓库物资的管理和监督；
48、负责入库单的审核并每周交一次汇总单给财务；
49、负责每月仓库盘点、入账工作；任职资格：
50、大专及以上学历，物流、运输管理或经济管理类相关专业；
51、3年以上物流操作相关领域工作经验；
52、熟悉物流操作流程及相关标准规范，具有物流运输、仓储领域专业的操作技能，有很强的客服意识；
53、熟练操作计算机及办公自动化软件；
54、具备良好的沟通和组织协调能力，较强的分析和解决问题能力，积极主动，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力。
55、建设适应公司电子商务业务发展的第三方物流网络体系，有效控制配送质量和运输成本。
56、建设规范化高质量的.市内快递配送体系，提高客户满意度。
57、规划和建设仓储管理体系，包括货物的验收入库、库存管理、物品出库包装等，满足日益增长的业务发展需要。
58、建设顾客退货RMA管理体系，提供高质高效的售后服务。
59、经理岗位：全面领导公司的物流工作，确保物流体系的正常运转。负责产成品与处理品仓库管理，协调公司营销、生产等部门关系。确保物流部门日常操作正常，保持仓库库存准确。管理物流承运商以使货物准时送达目标客户手中，并不断提升客户的服务标准和质量。控制好配送和仓储成本，提高物流效率。
60、综合岗位：协助经理部门管理，保持部门日常工作开展。负责物流车辆管理和调度。公司生产、采购、直销店用车协调，组织发货。负责物流运费结算，帐目报销，货物跟踪和查询。
61、发货岗位：负责发货管理、日常运单处理和现场车辆管理。及时准确无误将客户需求货物准备完毕。按发货清单，紧密联系承运单位，确保按时发货。配合仓库配货员，核对货物资料信息和出库清单，确保货物准确装车。按发货清单，紧密联系公司营销部门，承运单位，确保按时发货。
62、司机岗位：负责公司货物运输工作，确保各种货物及时准确运输到位，保障客户货物需求和公司销售计划的完成。包括客户货物需求及时送达，采购需求及时运回，以及满足生产部门等其他用车需求。还必须严格遵守国家有关法律法规。
63、仓库主管岗位：全面主持仓库工作，领导和管理整个仓库工作团队，协调上级物流部以及公司其他部门和车间的工作。负责仓库库位规划与配置，产品出入库管理。负责仓库帐物管理，并确保仓库系统帐物与库存实物相符以及库存物品的安全。合理安排仓库收货、配货，使货物出入库规范、准确，并对仓库库存货物损益负完全责任。
64、ERP岗位：协助仓库主管工作，负责具体操作仓库ERP系统。负责出入库物品帐，物相符。负责出库货物扫描，打印发货清单和出库证明单，张贴发货清单。定期检查仓库ERP系统帐物准确状况。定期制表盘点，并进行盘亏盘盈系统处理。协调仓库与公司其他部门ERP系统的关联，对仓库帐务系统损益负主要责任。
65、收货岗位：及时将生产车间的合格产成品接收入库，核对入库货物和入库清单，并办理有关签收手续。及时提交入库清单于ERP岗录入电脑系统。协助仓库主管整理库位，将货物归类存放于规定库位。协助配货人员配货出库，对仓库货物损益负连带责任。
66、配货岗位：负责按照出库单安排配货出库作业，负责将出库货物及时，准确配备，按客户名称统一堆放。在货物外包装上规范书写，通知仓库主管和ERP员，配货清单，协助ERP员张贴出库清单，凭出库证明单将出库货物送到发货岗位。协助收货岗位归类收货，对仓库货物损益负连带责任。
67、处理品管理岗位：负责处理品仓库现场的管理和维护，保证处理品管理正常运行，保证处理品出入库正常有序。处理品仓库ERP系统和其他处理品仓库事项。处理品分类管理和盘点管理。联系好物流部和成品仓库以及公司其他相关联部门的工作。
1、协助经理，负责酒店前台的日常工作和管理工作，前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。
2、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位;
3、处理销售部或其他部门发来的预定单;
4、及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理;
5、检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作;
6、为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求;
7、受理客户意见和需求处理
8、协助房务的工作
9、其他交办的工作
岗位职责:
规划、控制管理客服中心的运作,达成品质与成本目标;
在符合提供优质服务的前提下,确保客服中心的各种资源被有效的利用;
管理指定项目的整体品质、绩效,确保产出达成既定目标;
设计、优化工作流程,并确保所有流程有效执行;
协助招聘、培训新员工,确保指定项目的人力资源需求;
任职要求:
本科或以上学历,计算机、电子商务类相关专业优先。
具有客户服务以及咨询类项目管理工作3年以上经验。
基础的英文听说读写能力。
具备带领团队管理及有效激励员工的经验与能力。
善于分析、发现问题,并及时的解决问题。
善于激励和挖掘员工的潜能,辅导、培训员工以提升工作业绩;
具备不断改进流程与提升绩效的执行能力。
具有copc管理或者实施经验者优先
岗位职责：
1、充分了解和掌握市场信息，进行市场分析和预测。了解和掌握同行的业务状况，收集业务情报，并向总经理报告，在建立可靠的商品销售的基础上，进行经济决策。
2、组织实施酒店的业务拓展和商品销售活动，树立和提高酒店的声誉，使酒店商品有一个好的市场。
3、负责业务洽谈以及协议、合同的制定与草签。受理个人或单位的订房、订宴会、租会议场地或娱乐场所等业务。
4、组织和参加VIP的接待，并将他们的情况转告各有关部门。向客人详细介绍酒店的情况，了解他们的实际需要，尽量给予满足。
5、凡大型活动，要向有业务联系的单位和个人、老客户、常客发贺电、贺信或贺年卡，或者可以邀请他们参加酒店组织的庆祝或纪念活动。
6、经常对长住客、机构、公司、社、厂、店、宣传部门等进行拜访，征求他们的意见，密切保持与他们的关系，希望在业务上得到他们的支持。
7、对待客人要热情友好，向他们介绍情况要认真细致，给客人以最佳的印象。
8、抓住机会进行公关活动，如在酒会、宴会、茶话会、洽谈会、座谈会、纪念会等社交活动中进行宣传。
9、负责收集、积累酒店的资料，并进行材料的整理、编写等工作。
10、组织酒店宣传材料的编写、摄影、录像、印刷及宣传,并与宣传、新闻界建立良好关系，取得他们的支持和帮助。
11、检查酒店的广告牌、指示牌有没有差错，字迹是否端正、清晰、美观，广告牌的设计是否高雅，与酒店的格调是否相符等。如发现有不合要求(错、脏、旧)的要及时更换。
12、建立公关销售业务档案，以便查阅。
13、负责对部属进行思想教育和培训。
14、完成酒店领导交办的其他工作。
组织部职责
1.活动前做活动策划案，准备活动需要的物品。
2.活动期间布置场地，协助其他部门工作。
3.培训课联系老师，安排上课时间、地点。
4.活动后要做出总结。
5.负责协会用品的管理与发放。
6.协助新学期的纳新事宜。
7.监督协会制度的执行，并监督各部门工作。
外联部职责
1.为协会筹备举办活动的赞助，使活动顺利开展，保证我们活动能够高质量的举行。
2.代表协会与内外社团保持交流沟通。
3.加强与其它部门的联系，共同搞好本协会工作，同时协调好与其它各系部的关系。
4.与宣传部等协会其它相关部门合作，为赞助商家宣传品牌拉动销售额。
5.外联部的工作应该是长期的持续的，平时应多注意校园周围的商家与学生生活相关的商家，并与其保持密切联系。
6.与其它部门协作，发挥积极的作用。
培训部职责
1.培训部人员负责协会培训课的开展。
2.负责准备培训课资料，安排培训课程。
3.展览部人员负责协会展览活动布展、撤展的相关工作。
4.协会举行活动时协助其他部门工作。
干事部职责
1.活动前协调各部门工作。
2.活动时协助各部门工作。
3.活动后及时总结活动不足。
4.直接对主席团负责，参与协会各项事务。
办公室职责
1.负责协会飞信。安排会议时间、地点，并飞信通知参会人员；飞信通知会员协会活动的时间、地点。
2.准备活动需要的资料、文件，会议流程，并整理存档。
3.活动后期整理照片，文字资料，并存档。
4.审核活动经费，并报予会长批准。
5.负责会议、活动考勤事宜。严格执行考勤、活动、请假制度。
6.活动期间安排部门值班表。
7.在活动期间协助其他部门工作。
8.负责制定，修改协会的规章制度。
9.参与协会的相关人事调动。
宣传部职责
1.为各项活动制作、张贴海报，扩大活动的宣传力度。
2.与外联部合作共同为赞助商宣传，保证活动顺利进行。
3.负责活动的摄影，为活动保留图像资料。
4.活动期间协助其它部门工作。
编辑部职责
1.活动前向嘉宾发送邀请函。
2.为活动准备新闻稿，作为文字资料保留。
3.起草协会各类文件、申请。
4.撰写活动总结。
网络部职责
1.活动后上传活动的文字、图像材料。
2.协助其他部门工作。
3.管理、维护社团网站。
4.充分利用网络资源获得书画咨询，扩大视野。
文艺部职责
1.负责协会活动的接待工作。
2.负责晚会征集节目、并参与画展征集作品的工作。
3.活动时协助其他部门工作。
岗位职责：
1、负责酒店的流动现金，以确保酒店日常营业需要。
2、编制本岗位的凭证制作，对凭证进行月结交给会计收存。
3、查核餐厅帐单编号排列与营业报表是否一致，审核原始凭证，保证其合作性和准确 性。
4、做好日收入和费用支出帐，并结出现金余额，编制每日出纳报表。
5、掌握好保险箱，负责发好工资及各种费用的报销。
6、管理好收据结算单并对领单做好登记。
1、配合制定人力资源规划并协助实施；
2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；
3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；
4、负责员工薪资管理和公司福利管理；
5、领导交办的`其他任务。
任职条件：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；
2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；
3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；
4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。