行政人力总监岗位职责(汇总17篇)

行政人力总监岗位职责（精选17篇）

行政人力总监岗位职责 篇1

职责：

1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

任职资格：

1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

2、8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识；熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

4、较强的`逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

行政人力总监岗位职责 篇2

1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的`人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

行政人力总监岗位职责 篇3

一、职责：

1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的`外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;

3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

行政人力总监岗位职责 篇4

岗位职责:

1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的.沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职条件:

1.本科及以上学历;985,211优先

2.38岁以下

3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业知识

4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关经验优先

5.5年以上人力资源从业经验,其中2年以上全模块工作经验,有体系搭建和成功项目实施经验优先

6.学习能力、适应能力强、有工作热情和成就导向、执行力强

行政人力总监岗位职责 篇5

岗位职责:

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的`实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人力资源总监岗位

行政人力总监岗位职责 篇6

一、职责：

1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的.实施工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

二、任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

行政人力总监岗位职责 篇7

1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

2、建立完善的人力资源管理体系；

3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

8、完成上级临时交办的各项工作任务。

行政人力总监岗位职责 篇8

岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的`搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

行政人力总监岗位职责 篇9

岗位职责：

1、根据公司的发展战略计划，参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、协助总监对公司人力资源的管控工作，协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作，监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;

5、进行跨部门协调沟通。

任职要求:

1、本科及以上人力资源、经管类专业;

2、三年以上人力资源经理或主管工作经验，拥有绩效管理专长者优先;

3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;

4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;

5、良好的沟通协调能力，主动性和责任心强，能够有效推动工作落地。

行政人力总监岗位职责 篇10

职位描述：

一、职责描述：

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

4、对本部门人员进行培养。

二、职位要求：

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的'培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

3、 工作时间八小时，朝九晚六双休

4、 每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起

5、 公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

行政人力总监岗位职责 篇11

1. 负责集团人力资源总体工作;

2. 能够按照集团战略版块要求制定相应的人力资源支持方案和工作开展计划;

3. 负责人力五大板块系统推进工作;

行政人力总监岗位职责 篇12

主要职责：

1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；

2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；

3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；

4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；

5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。

任职资格：

1、有5年以上人力资源管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。

行政人力总监岗位职责 篇13

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

6、具备较强的领导能力，判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验;

8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;

10、完成总经理交办的其它工作事宜;

行政人力总监岗位职责 篇14

1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平;

6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;

7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。

行政人力总监岗位职责 篇15

1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;

2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;

3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;

4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;

5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;

6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。

行政人力总监岗位职责 篇16

职责描述:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并落地实施;

2、负责建立销售型终端零售绩效管理体系,为公司战略的执行提供有效的激励措施;

3、负责高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作;

4、负责建立薪酬、员工关系、员工发展等人力资源管理体系,总部及分子公司人力资源日常管理工作;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

任职资格:

1、本科以上, 36岁左右,5年以上保险、直销、零售行业集团化运作hrd岗位工作经验;

2、精通人力资源各模块,尤其招聘、绩效、员工关系,善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设;

3、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力;

4、能适应阶段性出差。

行政人力总监岗位职责 篇17

1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

7、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

8、组织公司各项培训的开展;

9、计划和审核人力资源管理成本;

10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;