康乐经理岗位职责（精选3篇）
1、对总经理负责，主持部门的.全面工作，执行和落实上级有关指示，保证部门的工作正常运转；
2、制定部门工作计划，建立和健全本部门各项规章制度，抓好骨干队伍的建设，注意培养、考核、选拔人才；
3、抓好员工队伍思想教育工作，抓好员工培训工作，落实奖惩制度；
4、熟悉社会环境和其它酒店娱乐经营情况，结合自己实际，灵活做好本部管理工作；
5、坚持现场管理，了解情况，发现问题，及时处理，消除矛盾，确保本部门正常经营；
6、监督营业计划落实情况，抓好财产管理，抓好成本核算工作。确保完成每月三大指标。
招聘条件:
1)年龄25-40周岁,条件优异者可放宽到45周岁;
2)大学专科(含)以上学历,有一定的销售经验,有银行保险销售经验者优先;
3)具有良好的心理素质,沟通协调能力和执行能力强,有责任感和敬业精神;
岗位职责:
1、负责辖网点进行日常维护和管理;
2、负责所辖网点进行日常培训和业务辅导;
3、协助银行网点和客户服务部办各类保全业务和其他客户服务项目、协助解决客户的疑难问题和投诉;
4、达成相应业务指标。
1、在总经理领导下，全面负责和管理部门的日常工作。贯彻落实酒店各项规章制度，按上级的工作指令，保证各项工作顺利进行。
2、制定部门工作计划，建立和健全部门管理制度，各岗位具体工作内容、职责规范、服务质量标准，并监督贯彻实施。
3、分析经营状况及市场发展趋势，组织各中心完成营业指标任务，抓好财产管理及核算，控制各项开支，提高经济效益。
4、充分发挥领班的`工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量。不定期地抽查各岗位的工作情况，做到奖勤罚懒，职责分明。
5、抓好下属的思想教育工作，制定培训计划，安排对下属进行各类业务培训使之达到专业水平。
6、收集和征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题并提出整改措施。
7、参加酒店例会及其他有关会议。主持部门例会，听取领班汇报，研究问题，布置任务。
8、搞好与其他部门的协调配合工作。