首页 > 实用范文 > 行政文秘 > 通知 > 迟到旷工处罚通知(精选3篇)正文

迟到旷工处罚通知(精选3篇)

| 来源:网络整理

迟到旷工处罚通知(精选3篇)

迟到旷工处罚通知 篇1

部门:____,于____年____月____日,因违反(犯)了公司____________规定,经批准,予以处罚。

事项描述:______________________________________________________________________________。

处罚方式:

□罚款:元□记分:□警告□通报批评□辞退

部门经理:_____________

行政经理:_____________

总经理:_______________

公司签章:_____________

说明:罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

通知人:

日期:

迟到旷工处罚通知 篇2

兹有我厂职工,男,现年XX岁,系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

迟到旷工处罚通知 篇3

1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己,如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚。

2、公司员工应按时上下班,8:00后签到者为迟到,迟到一次扣工资伍元;8:30后到公司者,视为旷工半日,扣发当日工资;迟到累计三次以上者,给予开除处分。

3、早退一次者,给予警告一次处分;早退两次者,扣发三日工资;早退三次以上者,直接给予扣发当月工资的处分。

4、请假需提前一天或半天请假,并及时缴纳请假条,以便公司考勤负责人员记考勤。如果员工无故旷工半日者,扣发当日工资;旷工一天者,扣发三日工资,并给予警告一次的处分;当月累计旷工三天者,扣发当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工三天以上者,给予直接开除处理。

5、公司员工因公出差,按公司相关规定进行办理。

各部门要切实加强监督,完善相关规章制度,严格要求,强化管理,以良好的作风促进各项工作的开展,树立山川人的良好形象。

x办公室

x年6月29日

468427