签订合同可以促进企业诚信经营，遵守合同规定，提高企业信誉度和竞争力。优秀的劳务合同怎么写简单要怎么写？下面给大家整理劳务合同怎么写简单，希望对大家能有帮助。
编号：
甲方(用人单位)：
地址：
乙方(劳动者)
姓名：
性别：
民族：
文化程度：
身份证号码：
籍贯：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
一、合同期限
本合同年月日起至年月日止;其中试用期为月(自年月日起至年月日止)。
二、工作内容
乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
四、劳动报酬
1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。
五、社会保险和福利待遇
1、按国家有关规定执行。
六、工作时间与休息、休假
七、劳动纪律
1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
八、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
九、劳动合同的解除、变更、终止
1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。
2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
十、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_________元。
2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规定执行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
十一、双方约定的其他事项：
乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。
十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。
十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。
十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。
甲方(单位盖章)
乙方签字：
法定代表人签字
(或委托代理人签字)
合同订立日期：年月日
签证机关(盖章)
签证人员(盖章)
签证日期：年月日
甲方：
乙方：
鉴于乙方为(a、超过退休年龄;b、有其他工作，在甲方处兼职)人员，不具备与甲方签订劳动法律关系的主体资格，乙方亦清楚与甲方不是劳动合同的法律关系。根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为/年。本协议于20____年__月__日生效，至20____年__月__日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
乙方根据甲方工作要求和安排，从事工作，乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作流程和工作规范，爱护甲方财产。
乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条乙方的劳务报酬按(小时/计件)核算，元/小时/件，每月结算一次;双方均同意劳务费相关税费按甲方公司财务制度(合法合理)。
第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：
1、本协议期满的;
2、乙方服务的项目合同终止或提前终止的;
3、双方就解除本协议协商一致的;
4、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;
5、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日通知另一方。
第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条甲、乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字)
通讯地址：通讯地址：
电话：电话：
签订日期：年月日日期：年月日
合同单位：(甲方)
聘用人员：(乙方)
一、聘用期：
____年，从____年___月___日至____年___月___日。
二、甲方权利和义务：
1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。
2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。
3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。
4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。
三、乙方权利或义务：
1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其元风险抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。
3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。
4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。
四、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。
甲方代表：乙方：
____年___月___日
单位：(以下简称甲方)
劳务分包方：(以下简称乙方)
依照《安全生产法》、《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》以及四川省、成都市等有关安全生产、文明施工的规定，使劳务分包有一个良好的安全生产环境和工作秩序，遵循公平、守法、诚信的原则，公司就质量、安全施工事项与劳务分包方协商一致，订立本协议书。
一、工程名称：
二、劳务分包工作内容：
1、工程所有的人工，机械(包括基坑喷锚支护修土、挂网、喷射砼拌合、喷砼;锚杆的制作、安装、打锚杆，压浆、渗水管制造安装等)。
2、工程按施工方案施工，工程质量满足甲方及监理要求。
三、决算办法：
1、本协议第二条工程内容包干，喷锚按元/m2(该包干单价包括完成喷锚工作的安全文明施工费、交通费、劳务分包管理费及施工障碍物拆除等费用)。工程量按实决算。
2、劳务费支付办法：进场施工期间支付每人每月1000元/月生活费，工程全部完成并经过甲方验收合格后三个月内支付所有工程款
3，甲方仅提供钢筋，钢管，水泥，砂石主要材料。
四、质量方面
(1)必须安项目部基坑支护方案实施，施工达到合格要求。
五、工程项目目标
1、职业健康控制指标：
(1)工程重伤以上的人身伤亡事故为零;(2)工程重大火灾事故为零;
(3)杜绝火灾、管线、食物中毒、突发性卫生疾病等事故;(4)劳保用品发放及时率达到100%;
2、文明安全创优目标：
施工现场安全检查达到JGJ59-99标准合格要求。
3、工程质量目标：
(1)工程质量满足有关规程、规范及设计要求，一次性验收通过率100%。
(2)杜绝重大工程质量事故的发生。
4、其他：
六、劳务分包的权利、责任和义务
1、劳务分包负责人：安全员：
2、劳务方必须有管理经验丰富的负责人及安全员常驻施工现场,配合甲方项目管理人员的管理;劳务方必须选派技术好、经验丰富、服从管理的施工人员进场施工并住在现场，确保工程的各项指标顺利完成。
3、贯彻执行国家及地方政府有关安全生产的法规制度，建立健全施工现场质量、安全保证体系，对施工现场的安全生产负总责。
4、制定现场安全管理制度，定期布置、实施、检查、评价、总结工程的质量、安全生产情况，对承包范围内的施工生产活动进行监督、检查和管理。
5、完善施工现场安全生产条件
6、施工现场安全生产环境：
①工程安全防护设施及日常维护和作业面防护
②施工用电安全设施到位
7、服从甲方项目经理及工程管理人员的指挥和调度。如需配合喷锚支护以外的杂工，乙方应配合，甲方按市场价给乙方签证。
8、负责施工人员入场安全教育，对违章作业行为，依法查处和纠正。
9、按规定对施工现场发生的生产安全事故进行上报。
10、按规定对施工现场的危险部位设置安全防护和安全警示标识。
11、杜绝有恐高症、高血压、心脏病、低血压、癫痫病及其他不适应高空(处)作业的人员从事喷锚支护施工作业。
七、甲方的权力、责任和义务
1、项目经理：项目管理人员：
2、贯彻落实国家及武汉市有关施工现场安全生产的法律法规和管理制度，建立安全生产保障体系，对承包范围内的质量、安全生产活动进行落实、检查和管理。
3、执行施工现场安全管理规定，对工程有关的安全生产管理负全责，对承包施工区域或作业活动的安全生产全面负责，并对安全生产连带责任。
4、对施工现场安全生产工作负责;对劳务方不按质量、安全相关规定施工有权及时纠正，并根据情节轻重按本协议第七条规定进行处罚。
5、对喷锚支护的安全防护设施(包括洞口、临边等)搭设、拆除、维护和改造及其使用安全全面负责监督管理。
6、对所辖范围内的施工用电设备(机械)进场进行检(查)验(收)负责。对用电设备(机械)的就位、安装、检测负全面责任。并对设备(机械)在工作中使用的安全可靠性、灵敏性及维护、保养工作负责。
7、甲方提供电缆、一级配电箱，一切配电有乙方承担。
八、劳务分包不按甲方项目管理人员及建设方、总包方、监理等有关各方管理要求的处罚办法：
序号违章项罚款序号违章项罚款
1、不服从项目管理人员安全管理500.0元/次10施工现场随地大小便50.0元/次
2、不服从项目管理人员进度管理500.0元/次11工人住宿卫生脏、乱、差50.0元/次
3、不服从项目管理人员工作安排500.0元/次12酒后上班200.0元/次
4、擅自减短应打的锚杆长度100.0元/点13对施工现场机械设备使用不当100.0元/次
5、在施工现场打架斗殴双方各罚500.0元/次14不保护施工现场电器设备200.0元/次
6、与项目管理人员发生打架等恶性事件2.0-5.0万元/次15施工现场材料浪费(按材料浪费量)500.0元/m3(t)
7、喷砼厚度不够50.0元/点16对施工现场材料保护不力300.0元/次
8、不戴安全帽50.0元/次17因劳务方原因造成建设方、总包方及监理罚款由劳务方承担
9、衣着不整(光背、拖鞋等)50.0元/次
八、违约和索赔
1、因劳务方原因造成生产安全事故，导致人员伤亡，由劳务分包方承担事故责任和经济责任。甲方有义务负责协助处理善后事宜。
2、劳务方拒不接受甲方项目管理人员处罚的，甲方按处罚金额加倍索赔。
3、发生生产安全事故后，由于隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料，而导致事故性质变化，事故严重程度加剧，由责任方承担全部责任。
九、其他
1、协议生效和终止：本协议自签定之日起生效，与双方经济合同同等效力。协议时间到期后，项目部没有任何未了结的安全、质量事故，本协议终止。
2、协议份数：本协议一式两份，具有同等效力，由甲方、乙方分别保存一份。
3、补充条款：双方根据法律、行政法规规定，结合实际，经协商一致，可对本协议条款具体化、补充或修改，另附专用条款约定。
单位：(盖章)劳务方：(盖章或手印)
代表：(签字)负责人：(签字)
年月日年月日
上诉人(原审被告)：_________________
被上诉人(原审原告)：_______________
上诉人因经济补偿纠纷一案，不服大连市中山区人民民事判决，现提出上诉。
上诉请求
请求依法改判，判决支持上诉人的诉讼请求。
上诉理由
(一)原判决对病假工资的认定有误。
原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80%支付病假工资显然是错误的，上诉人从2000年7月份就在被上诉人处工作，系单位老员工，2007年9月被确定为膀胱癌，从2008年，2009年，2010年的保险费缴纳基数可以看出，2007年的个人月平均工资为1618元，2008年的月平均工资为3925元，2009年的月平均工资为3925元，所以病休期间的应得工资总额为89586但是单位实际支付工资总额为2437.43元，被上诉理应补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。
(二)原判决认定上诉人前十二个月的平均工资错误。
原判决认定被上诉人非法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的，但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误，因为非法解除劳动合同的日期为2010年1123日，2008年及2009年的个人月平均工资均为3925元，所以前12个月的平均工资应为3925元，所以被上诉人给付上诉人的赔偿金为78500元(3925元_____10个月_____2倍)。
(三)原判决以上诉人的病情未经劳动鉴定委员会的鉴定为由，不支持上诉人请求的医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是错误的。
上诉人曾经多次到劳动鉴定委员会申请鉴定，但鉴定程序需要被上诉人的配合方能完成，在被上诉人怠于履行义务的前提下，上诉人在仲裁阶段口头向仲裁庭提出申请，但没有得到回应;在一审阶段，上诉人提出书面申请，并且当庭再次重申要求法院协助做劳动鉴定，但都被置之不理，在这样的情况下，处于弱势地位的劳动者的实体权利无疑是被剥夺了。现上诉人再次提出申请，申请法院协助上诉人完成劳动鉴定，并支持原审被告(原告)杨海岩的医疗补助费和经济补偿金的诉讼请求。
(四)原判决认为被上诉人已为上诉人缴纳医疗保险，其治疗费应在保险范围内支付，因而不支持上诉人的诉讼请求系对事实认定错误。
癌症化疗需要在门诊进行，根据大连市保险公司的规定，门诊化疗要求患者先行用现金支付，并由企业统一在季度末报销。该费用发生在2010年10月份，被告在2010年11月23日违法解除劳动合同，导致上诉人不能报销该笔门诊费用，给劳动者造成了损害，所以该笔门诊费用712.42元及25%补偿金178元理应由被上诉人支付。
(五)原判决认为上诉人在2010年9月至11月间虽然上班，但未能从事正常的教学工作，以此来认定被上诉人给付工资合理这一事实证据不足。
2010年9月，上诉人回到原单位继续工作，并不是因为上诉人不能胜任原来的工作，而是因为“学校地理教师岗位已满”，再有被上诉人已经有意与上诉人，所以没有安排正常的教学工作，在没有合理情况下被上诉人随意调整上诉人的工作安排，显然损害了上诉人的合法权益，所以理应按照正常工作标准发放工资，补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元。
综上所诉，原判决认定事实证据不足，适用法律有误，依法应当改判，支持上诉人的诉讼请求：_________________
一、补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元;
二、给付上诉人的赔偿金78500元;
三、持上诉人医疗补助费47100元及经济补偿金11775元的请求;
四、给付上诉人门诊费用712.42元及25%补偿金178元;
五、补偿上诉人工资差额10611.25元及经济补偿金2652.81元)。
此致
_____________中级人民法院
上诉人：________________
年 月 日
甲方：(劳务输出公司名称)
乙方：身份证号码：工种：户口所在地：联系电话：
鉴于甲方已与中铁局集团段二标项目经理部(以下简称总包商)签订了位于工程(以下简称“本工程”)劳务用工合同，为确保该工程顺利实施，维护甲乙双方的权益，明确各自权利和义务，经友好协商，依照《中华人民共和国劳动合同法》，乙方取得家属的支持、同意、在完全自愿的基础上，于年月日在签订本劳务用工合同。
第一条工作内容
在本合同履约过程中，乙方负责完成甲方安排的与本工程相关的全部工作，甲方按照本合同第五条的规定向乙方支付工资。
第二条合同期限
1、本合同自甲方与总包商正式签订劳务用工合同，并且在甲乙双方正式签订本合同之日起生效，至完成甲方与总包商在劳务用工合同中的各项权利义务以及甲方与乙方在本合同中约定的权利义务之日止。
第三条甲方的权利和义务
1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、负责为乙方办理人身保险，相应的费用由乙方承担。
3、负责乙方在外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算、工资支付以及为乙方提供住宿用房、床上用品等。其他生活用品由乙方自备;负责统一提供食堂，但个人餐具由乙方自备，伙食费由乙方承担，伙食标准将根据现场实际情况确定。
4、负责现场的协调和管理。
5、甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。
第四条乙方的权利和义务
1、乙方应当保证具备完成相应工作所需求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作，如果由于乙方隐瞒身体及精神疾病或伪造技能证书的，一旦被甲方发现，则无论合同是否已经签订，甲方将立即终止合同，所造成的各种损失全部由乙方承担。
2、乙方在工作期间，必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，无条件服从甲方安排及生活管理和劳动分工。
3、为确保本项目在合同工期内按时完成，在施工正常的情况下，甲方允许乙方每月有一定的休息调整时间。
4、乙方如因技能或身体等原因不能胜任本工种工作时，甲方有权对乙方的工作进行调动、工资标准进行调整。如不服从调动将视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。
5、乙方应当严格按照甲方的操作要求进行施工。如果由于操作不当而引起的返工修补的，乙方自费修补，则甲方不支付相应工资，并将对乙方处以50-5000元人民币的扣款。
6、乙方不得私自串岗、不得无故缺勤、不得离队、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工，否则均视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。
7、乙方在施工中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如发生非正常损坏，应如数赔偿，甲方将从应付工资中扣除。如果由此造成误工的，其经济损失亦由乙方承担，由甲方从乙方工资中扣除。
8、未经甲方许可，乙方不得为第三方工作、不得从事与本合同工作无关的其他经
营业务工作，不得从事本合同以外的其他商业活动，如若发生则视为违约，情节严重的将依法终止用工合同，费用损失从乙方工资中扣除。
第五条人工工资及支付
1、甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为1100元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为次月28日，实行先工作后付薪。
2、工资标准(含税)根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣、代缴个人所得税。
3、甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。