岗位说明书精选范文（精选14篇）
一、岗位条件：
(一)基本任职条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;
2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。
(二)专业技术条件
竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职满三年以上，首次竞聘可在中级专业技术职务任职满六年以上，并具备下列条件之一：
(1)市级拔尖人才或优秀青年科技人才;
(2)任现职以来，承担市级重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人;
(3)任现职以来，获得市级科技进步三等奖(或同等奖项)前三名的;
(4)任现职以来，业绩突出，做出突出贡献的`。
(三)直接竞聘条件
1、已聘任中级专业技术职务，符合专业技术七级岗位以上业绩条件的，不受任职年限的限制，可直接竞聘八级专业技术岗位。
2、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在十级专业技术岗位任职满十年以上(含原聘任中级专业技术职务)，可直接竞聘八级专业技术岗位。
二、岗位职责
1、每学年系统担任一门以上课程的讲授工作，承担辅导、答疑、批改作者、实践课等教学工作,指导实习和社会调查。
2、参加科学研究、社会服务和管理工作,参与教育教学改革、教材建设、课程建设等工作,参与教育教学和教学法研究;
3、根据教学工作需要辅导学生撰写毕业论文或毕业论文设计工作;
4、根据工作需要,担任学生的思想政治工作或教学科学太平盛世究等方面的管理工作;
5、参加学术交流活动,探索技术革新,产品开发和社会服务项目,服务地方经济和社会发展,同时积极参与省级课题申报与研究.
6.完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作.
三、工作标准
1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策;严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。
2.完成规定的教学工作量。
3.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。
4.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。
5、聘期参与完成一项科研项目(课题)或发表具有较高学术价值的论文1篇.
1、区域销售计划的制定与执行;
2、指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围;
3、根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标;
4、根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升;
5、了解大客户需求动态，指导下属挖掘潜在大客户，并对大客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目的;
6、根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;
7、负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的`定期访问情况，随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系;
8、依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标;
9、根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议;
10、对客户档案、交易记录等进行综合分析，保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;
11、根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导。
大客户销售经理岗位要求
1、营销、商业、金融、会计、计算机、心理学及相关专业;
2、具有市场营销、产品知识、公共关系、管理技能的开发等方面的知识;
3、有销售经验者，业绩良好，渠道资源丰富;
4、能够独当一面，能够担负起区域、大区、或做过全国市场的人员;
5、对市场营销有深刻认知，有良好的市场开拓能力及判断能力，以及较强的组织管理能力。
大客户销售经理关键技能
专业能力组织运作客户关系员工指导
个人能力沟通客户服务抗压能力
大客户销售经理升职空间
业大客户销售经理→销售总监
大客户销售经理薪情概况
1年经验￥3600.00
2年经验￥4100.00
3年经验￥5500.00
5年经验￥7100.00
大客户销售经理工作内容
1、制定并组织实施完整的销售方案;
2、与客户、同行业间建立良好的合作关系;
3、引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务;
5、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;
6、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
7、处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查;
8、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求;
9、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。
岗位工资：620
一、岗位条件：
（一）基本任职条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件；
2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到“合格”以上等次。
（二）专业技术条件
竞聘专业技术十一级岗位应在专业技术十二级岗位（含原聘任助理级专业技术职务）任职满三年以上，并具备下列条件之一：
（1）任现职以来，获得县（市、区）级科技进步二、三等奖（或同等奖项）前三名的；
（2）任现职以来，承担县（市、区）级重点科研项目、课题及重点工程的主要技术人员；
（3）任现职以来，业绩突出的。
二、岗位职责
1、根据工作需要，每年承担一至二门课程的讲授工作，承担辅导、答疑、批改作业、实践课等教学工作；
2、参加教学法研究、教育教学改革实践、社会服务、教育教学管理工作和担任学生的思想政治工作；
3、担任教授、副教授的.助教工作；
4、完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作任务；
5、完成学院安排的其他教学、科研、教育教学管理等工作。
三、工作标准
1、自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。
2、完成规定的教学工作量。
3、有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。
4、重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。
5、积极参与课题申报及教学论文撰写工作。
岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
工作概述：
根据《物业管理条例》和公司的有关规定，维护社区楼宇的安全使用、装饰装修管理的规范化、社区环境的管理;负责制定部门的工作计划;指导下属处理区内各类投诉及违章行为;监督各物业助理的.日常工作;以及完成上级交办的其他事项。
(一) 任职资格
1、 性别：男;
2、 年龄要求：35岁以下;
3、 学历要求：大专或以上学历，土木工程或物业管理专业;
4、 工作经验：具备1年以上工程管理或物业管理行业工作经验;
工作技能：持物业管理上岗证及物业管理职业资格证书;经部门招聘考核标准(副主管)评测合格可录用;试用期经员工转正考核标准(副主管)评测可转正 (见附表); 经晋升考核标准(副主管)评测可晋升(见附表)。
(二) 工作关系
1、直接上级：工程管理部主管
2、直接下级：物业助理
3、合作部门：
(1)内部部门：管理公司、建筑公司、售楼部、装修公司、机电公司等;
(2)外部部门：规划国土管理所、行政执法分局(中队)、交通管理所等。
(三) 岗位职责
1、在特殊时期紧或高峰期重新分配任务。(如洪水期间、台风期间、突击检查、人员变动期间、收楼高峰期)
2、制定部门工作计划。
3、组织进行物业管理方面常用法律法规、建筑施工常识、服务礼仪等的培训。
(三) 工作目标及衡量标准
1、确保不出现员工职责混乱、无法按时完成任务而引致投诉的情况。
2、确保完成工作计划的90%以上。
3、确保出勤率达到90%以上，员工培训考核成绩达到80分以上。
(四) 工作要领和注意事项
1、做好上下级的协调和沟通工作。
2、适时调整工作任务，以保证工作顺利进行。
3、根据需要，向下属给予工作上的指导。
4、明确自己的工作职责，不错位，不越位。
1.采购经理
职位名称采购经理职位代码所属部门物流中心
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。
工作内容:
调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；
拟订和执行采购战略；
根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；
管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；
发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；
改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；
发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；
向管理层提供采购报告。
任职资格:
教育背景:
◆经济、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上物资采购工作经验。
技能技巧:
◆熟悉物资采购招投标程序；
◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；
◆熟练使用电算及办公软件；
◆英语水平良好。
态度:
◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
◆人际沟通、交往能力强；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室，经常出差。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
电梯管理员在维修主管的直接领导下，负责电梯运行保养工作，其职责如下：
1) 熟悉电梯的性能，构造和使用方法，每天对所有电梯进行一次
全面性的.检查，及时发现故障及各类不安全隐患，确保电梯正常运行。
2) 配合电梯专业公司完成周、月和年度的电梯保养工作，并检查
保养质量，经确认后将记录存档保管。
3) 每星期对机房、井道、轿顶、底坑进行一次卫生清洁，做到无
污迹，无灰尘垃圾。
4) 发现故障，及时排除或通知电梯维修公司派人解决。
5) 电梯出现困人时，马上赶到现场，谨慎操作，保证乘客的人身
安全，并通知电梯维修公司。
6) 对电梯进行维修时，工作前必须搭好防护栏，并挂警告牌。
7) 必须认真填写运行记录，正确记录运行情况。
8) 积极参加业务学习和技术培训，提高业务技术，水平。
9) 搞好各工种的配合，完成上级交办的其他工作。
1、负责本部门销售工作，确保本部门的续订货，保证卖场的正常销售，维持良好的补货、理货和库存管理工作。
2、清楚掌握本部门各区域的货品及人员情况。
3、负责超市卖场的工作分配、考勤、仪容仪表、行为规范，做好员工的排班和绩效考核，提高工作效率。
4、帮助下属解决工作上的问题；负责跟进下属工作质量及工作进度，培训下属并跟进检查培训效果。
5、及时准确地将商品信息及顾客需求和建议反馈到公司职能部门。
6、负责与其他部门的沟通、协调工作，传达公司有关政策及门店店长的要求。
7、按时更换、检查卖场陈列，保持卖场环境卫生，定期检查、盘点卖场货品。
8、根据卖场实际情况，做适当人员调配。
9、检査商品的'价格标示和各种POP牌。
10、优先保证端架和促销区的陈列，创造最大销售额。
11、定时安排员工补货，安排定时回检，修复破损商品。
12、加强对促销人员的管理，落实各种促销措施，达到卖场的促销目的。
13、每天阅读销售报表，做好商品的续订货，及时解决负库存，分析销售业绩，对滞销商品提出合理的解决措施。
14、负责工作区、库存区、货架的整洁。
15、控制损耗，加强防火、防盗、防工伤的管理工作。
16、做好顾客服务工作，处理顾客投诉。
17、按时完成上级领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
岗位职责：
1、负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系；
2、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；
3、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；
4、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；
5、负责撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书等；
6、负责协助公司董事进行资本、股权合理分配；
7、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，投资、金融或其他经济类相关专业；
2、具有1年以上银行、基金等金融机构相关工作经验者优先；
3、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系；
4、具有有良好的融资分析能力和判断能力；
5、金融知识扎实，熟练掌握融资流程和专项业务知识；
6、有较强的谈判技能，具备良好的沟通能力；
7、善于处理复杂的人际关系，能够承受高强度的工作压力。
岗位职责：
1、在工程主管的指导下主管项目工程的'技术工作，对技术方面工作负责；
2、参与设计过程中各专业技术论证及图纸会审工作；
3、负责公路工程施工组织计划的制定落实，技术性工作的管理、监督、检查；
4、负责项目质量管理工作，并编制分部、分项工程质量计划；
5、熟悉工程技术文件，负责制定项目文明施工管理办法；
6、负责向施工班组进行技术交底和工程设计变更管理；
7、其他工程技术管理工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，交通工程、建筑、交通规划类相关专业；
2、2年以上相关工作经验，有相关资质认证者优先；
3、熟悉国家相关施工政策和规范，了解交通工程相关施工标准，能独立负责道路交通工程施工的技术和管理工作，有丰富的交通工程项目设计及施工管理工作经验；
4、具备良好的语言表达能力和沟通能力，考虑问题全面细致，具备较强的计划、控制能力，能熟练使用办公软件和CAD制图软件；
5、有较强的团队合作精神和较高的工作热情。
岗位名称：
会计
所在部门：
财务部
直接上级：
财务经理
岗位目标：
财务管理及良好运作
岗位职责：
1、及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账
2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账。
3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。
4、处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。
5、妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
6、完成财务经理交付的其他工作
主要资质要求：
1、一年以上财会工作经验，熟悉财会技能
2、熟练运用财务软件
3、具有一定的财务分析能力，组织协调能力
4、专科以上相关专业学历
个性要求：
1、认同公司和产品价值观
2、为人正直、责任心强
3、审慎细致
需培训课程：
1、产品知识
2、企业品牌
3、财会技能
工作概述：
根据《物业管理条例》和公司的有关规定，负责维护社区楼宇的安全使用和公共环境的'整洁;规范装饰装修的管理;协调与各相关单位的工作关系;审查申报登记的装饰装修施工图纸;监督社区内的重大维修工程;指导下属处理重大投诉;以及完成上级交办的其他事项。
(一) 任职资格
1、 性别：男;
2、 年龄要求： 35岁以下;
3、 学历要求：大专或以上学历，土木工程或物业管理专业;
4、 工作经验：具备3年以上工程管理或物业管理行业的工作经验;
5、 工作技能：持物业管理上岗证及物业管理职业资格证书;经部门招聘考核标准(主管)评测合格可录用;试用期经员工转正考核标准(主管)评测可转正(见附表);经晋升考核标准(主管)评测可晋升(见附表)。
(二) 工作关系
1、 直接上级：屋村管理处副经理
2、 直接下级：工程管理部副主管
3、 合作部门：
(1)内部部门：管理公司，建筑公司，售楼部，装修公司，机电公司等;
(2)外部部门：规划国土管理所，行政执法分局(中队)，交通管理所等。
(三) 岗位职责
履行部门职责，确保实现部门所有工作目标。
(四)工作要领和注意事项
1、处理问题时应从全局上考虑;
2、审阅图纸应认真细致，准确标明注意事项和禁止行为;
3、多与下属沟通，了解各项工作的实际情况。
保险经纪人岗位职责：
1、发现潜在客户的保险需求，争取成为客户认可的保险经纪人；
2、对客户面临的风险进行调研、查勘，提供风险评估报告；
3、针对客户面临的风险制定风险管理方案，其核心为保险方案；
4、协助或代表客户进行保险采购，选择合适的保险人和保险方案；
5、协助客户办理投保、缴费等手续；
6、审核保险协议、保险合同、保险单等技术文件；
7、对客户保险相关人员进行保险培训，告知保险方案内容、被保险人义务、保险报案方式、保险公司及经纪公司联系人等重要保险事宜；
8、发生保险事故后，协助客户报案、收集报案材料、查勘现场、代表客户与保险公司谈判等；
9、日常联系、定期报送保险服务情况等其他工作。
保险经纪人岗位要求：
1、掌握经济、金融、管理等专业知识；
2、熟悉保险产品特别相关的专业知识；
3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；
4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；
6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
保险经纪人工作内容：
1、根据客户的要求，给用户提供专业的'保险知识咨询和服务；
2、推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；
3、定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、参保客户的后续客户服务工作；
5、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的策划。
岗位描述：
1、负责系统集成项目的设计与规划，及实施方案的拟订；
2、系统集成项目的组织管理与项目实施；
3、产品性能、运维系统的优化和改进；
4、发现产品问题，提出优秀的解决方案；
5、解决集成技术难题，调查与挖掘客户需求，提出有针对性的`解决方案；
6、制定编写投标文档、项目方案书、行业技术文档；
7、负责招投标过程中组织和技术工作。
任职资格：
1、计算机、电子类本科学历；
2、有一年以上相关工作经验；
3、熟练配置交换机、路由器、服务器、网络服务等；
4、了解相关开发语言，数据库和操作系统知识；
5、具有较好的技术文档编制能力，良好的英语沟通能力；
6、较强的表达能力及与客户沟通能力，良好的分析问题和实际动手能力，良好的学习和创新能力；
7、责任心强，具有敬业、团队合作精神，能经常出差。